别让高温劳动保护令沦为空谈‘华体育hth·体育官方网站’

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：别让高温劳动保护令其沦落相悖。根据人力资源与社会保障部今夏积极开展的用人单位违法违规情况专项检查的数据，到7月下旬，陕西西安市检查各类用人单位1142户，牵涉到高温作业劳动者3.05万人，其中2.7万人发给了高温津贴，仍有11.5 %的劳动者并未如期领取高温津贴。陕西部分劳动者并未如期领取高温津贴这种情况，只不过全国各地都有，有的甚至更为严重。

有网友还体现，一些企业拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴，失礼一碗绿豆汤几十块，觉得是喝不起。也有网友回应，单位不放高温津贴，又不肯去要，害怕因为一点小钱触怒了领导。高温津贴，是党和政府出于关心珍惜劳动者实施的恤民政策，是初心的生动交错，是愿景的必定担任，也是劳动者依法享用的基本权益。

但凡用人单位决定劳动者在35℃以上高温天气专门从事室外室外作业以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下的，就应该向劳动者派发高温津贴。这本来就是一个理所当然遵从、认真落实的政策。

但是，如同很多政策规定尤其是牵涉到劳动者权益的规章制度写出在纸上、锁进抽屉那样，高温津贴在许多地方也没获得理想的还清，出了水中月、镜中花，或者说所画在纸上的烧饼。劳动者在强势的资本面前，往往是忍气吞声、不肯力争，哪怕亏了自己不肯开罪领导。劳动监察部门经常也是民不告官不究，会主动出击。

无意间迎击了，也不会因天气转凉时过境迁，让问题不了了之。必须明了的是，高温津贴是劳动报酬的组成部分，并不是可有可无、可发可停的福利。凡是用绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或涉及药品来替换高温津贴的作法，实质上是对劳动者合法权益的侵害。

最近一段时间，中央气象台倒数公布高温黄色预警，多地最低气温突破历史极值。与此同时，全国多地收到高温劳动者维护令其，更加多的劳动者享用到了高温津贴的福祉，感受到人性关怀和的组织寒冷，体悟到社会的公平与公正，体验了劳动者的精神与光荣。可是，依然还有高温津贴派发不做到的情况，给高温炙烤徒增玩笑。必须认为的是，这不仅是几个钱的问题，堪称对安全事故的有效地防止。

因为高温天气不仅有可能伤害室外作业人员的身体，而且也不易引起意外事故。有统计数据指出，7、8、9三个月的安全事故，占到到全年事故的三成还多，是人们工作生活的严重威胁，是家庭幸福安康的根本性隐患。

如今高温天气，早已从一种自然现象演变一个社会问题。全球气温气候变化，背后显然不存在人为的因素。可见，高温不仅烤验劳动者，也考验政府及公共管理部门的危机应急能力。

在这个背景下，高温劳动保护和高温津贴，应当获得刚性的法律关怀和制度确保。那些在空调下舒适度工作、生活的人们，应当向烈日下坚守岗位的交警、建筑工地劳动者、城市保洁员、店内和租车小哥、野外作业者投去注目的目光，他们扯过脸颊的豆大的汗珠，正在热切地盼望着高温津贴带给的炎热。人社、安监、公共卫生、工会等部门，应当迈开双脚，了解企业、主动作为、按照制度、严苛约束，监督高温津贴的实施，别让高温维护令其重复公布，一次次沦落相悖。

文/雷钟哲更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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